Por Jane Vechi de Souza

Coaching é um processo de desenvolvimento individual com o objetivo de melhorar a própria carreira. Orientado para Ceos, Dirigentes, Líderes estratégicos.Todo o contexto do Coaching, apóia-se em dois pilares: Processos e Pessoas.Atualmente o Coaching de performance, assim chamado, auxilia no mapeamento de competências da área de Gestão e posiciona o executivo em seu real potencial e desempenho.

O método MPCG, exclusivo para o uso em Coaching, desenha o perfil de competências pertinentes aos cargos de alta e média Gestão, bem como orienta ações estratégicas para um melhor investimento do capital intelectual.

O passo a passo do Coaching:

São 10 sessões em média, podendo estender-se conforme a necessidade do Cliente.

1ª Etapa – revisão de valores e formas de atuação. Investigação dos pontos a desenvolver do Coachee ( profissional que recebe o coaching ).

2ª Etapa – Utilização de ferramentas específicas que retratam a personalidade do profissional envolvido.

3ª Etapa – Feedback em forma de Assessment. Encontro com as principais carências, ou seja, é o“cair na real”. Nesta etapa, o coachee recebe um relatório de suas principais características, faz analogias ao mundo corporativo e amadurece sobre seu EU e sua principal missão na Organização.
Identifica os fatores bloqueadores que podem lhe impedir uma sucessão ou melhoria de carreira.

4ª Etapa – Construção de um PDC – plano de desenvolvimento de competências.

5ª Etapa – Cumprimento de suas metas e o auto-gerenciamento, uma das habilidades desenvolvidas durante todo o processo.

Jane Vechi de Souza
Atua como Coach Executivo
Coordenadora MBA RH – Grupo Opet